“人社+工會”調(diào)解須知

親小貝媽媽

一、調(diào)解范圍

屬于仲裁范圍、符合受理條件，適宜調(diào)解解決且雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的下列勞動人事爭議，仲裁委員會可以委托裁調(diào)工作室調(diào)解。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議不可委托調(diào)解。

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　（二）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

　�。ㄈ�）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。

　　（四）因勞動報酬、工傷待遇、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、提交書面資料須知

1.申請人應(yīng)當(dāng)按要求提交調(diào)解申請書或仲裁申請書。

申請書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況（勞動者的姓名、性別、民族、出生年月日、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址，用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址及聯(lián)系電話）；具體的仲裁或調(diào)解請求及金額、所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名及住所。用黑色簽字筆簽名并加按手印，簽署申請日期。

2.申請人身份證明原件及復(fù)印件一份（核對后返還原件）；

    3.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證復(fù)印件，如代理人系執(zhí)業(yè)律師（法律工作者）的，應(yīng)提交律師事務(wù)所（法律服務(wù)所）函，律師（法律工作者）的執(zhí)業(yè)資格證復(fù)印件；如代理人系近親屬的，應(yīng)當(dāng)提交身份證原件及復(fù)印件、與委托人有近親屬關(guān)系的證明材料；     

    4.被申請人工商注冊信息資料，如營業(yè)執(zhí)照等；

5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)，以及榮譽證、被處罰憑證、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明書等；

6.申請人系職業(yè)病或工傷的，應(yīng)提供由人社行政部門作出的《工傷認定決定書》、勞動能力鑒定委員會出具的《工傷（職業(yè)�。┞毠�勞動能力鑒定結(jié)論通知書》等；

7.其他相關(guān)證據(jù)材料。

三、調(diào)解流程

1.提交調(diào)解/仲裁申請書，根據(jù)工作人員引導(dǎo)，按要求填寫申請書，并向仲裁委提交。

對提交調(diào)解申請書的，在仲裁委出具《委托調(diào)解函》后，即可開展調(diào)解工作或分辦至基層調(diào)解中心。

對提交仲裁申請書的，需征求當(dāng)事人同意，并簽訂《調(diào)解建議書》《征詢調(diào)解意見書》后，由仲裁委向裁調(diào)工作室出具《委托調(diào)解函》。

2.組織開展調(diào)解，裁調(diào)對接工作室根據(jù)案件情況，組織開展調(diào)解工作。

3.調(diào)解結(jié)果。若當(dāng)事人雙方達成一致意見，簽訂調(diào)解協(xié)議書，且在規(guī)定的時間內(nèi)將各自義務(wù)履行完畢的，或完成置換仲裁調(diào)解書的，視為調(diào)解成功。

若當(dāng)事人雙方無法達成一致，視為調(diào)解不成功，裁調(diào)對接工作室及時引導(dǎo)當(dāng)事人進入仲裁程序。

調(diào)解工作完成后，裁調(diào)對接工作室需將調(diào)解情況以《委托調(diào)解復(fù)函》形式回復(fù)仲裁委員會。

四、調(diào)解時效規(guī)定

根據(jù)《湖北省“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接工作實施辦法》（鄂人社發(fā)〔2023〕11號）相關(guān)規(guī)定，調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)完成。

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